Votre Cv pour travailler à Londres
La présentation du CV pour l’Angleterre
Le CV anglais est différent du CV français dans sa conception.
Le CV pour l’Angleterre
En Angleterre,l’accent est mis sur la personnalité et l’expérience du candidat.
Les diplômes et les études, bien qu’importants sont moins mis en avant.
Spécificités du CV pour l’Angleterre
- Se présente sur une ou deux pages au maximum.
- Photo non-obligatoire (sauf si spécifié).
Les Rubriques que doit comporter le CV
- Personal details (Etat Civil)
- Professional objective (Objectif professionnel)
- Education (Formation, éducation)
- Special skills (compétences spéciales informatique etc.)
- Work Experience (Expérience professionnelle)
- Foreign languages (Langues étrangères)
- Interests and activities (Centres d’intérêts et des activités)
- References (les Références)
A savoir
Nationalité:
La nationalité n'a pas d'influence sur les droits: le travailleur français a exactement les même droits qu'un citoyen britannique.
Age minimum: 16 ans
Droits:
Tout travailleur a les droits de bases suivants:
Salaire Minimum (NMW: National Minimum Wage)
- Le salaire minimum au Royaume Uni (pour les travailleurs agés de 22 ans et plus) est actuellement fixé de £ 5.52 pour une heure de travail.
- Le taux appelé development rate,correspondant aux travailleurs agés de 18ans à 21 ans inclus,est de £4.60 pour une heure de travail.
- Le salaire minimum au Royaume Uni (pour les travailleurs agés de 16-17 ans ) est actuellement fixé de £ 3.40 pour une heure de travail.
- Les ressortissants des pays membres de l'Union européenne peuvent vivre et travailler librement en Angleterre.
- Faire une demande de National Insurance number aux authorités compétentes :
Votre " ANPE" la plus proche (appelée Job Centre Plus) ou Centre de Sécurité Sociale.
Pour avoir plus d'infos,consultez le site du ministère du travail et de la retraite:
Site Web: https://www.dwp.gov.uk/
Les RECOURS
Les recours en cas de litiges
Si vous constatez que votre employeur ne respecte pas vos droits:
Vous devez impérativement lui signaler le problème par écrit.
Si vous ne parvenez pas à régler le différend à l'amiable,vous avez le droit de porter l'affaire devant le tribunal du travail
(Employment Tribunal) au plus tard 2 mois après les faits
Pour toutes informations,vous pouvez contacter des organismes aptes de vous conseiller:
La City de Londres l London Eye l Les musées de Londres l Palaces Londoniens l Parcs londoniens l Quartier de Soho l Shopping à Londres l South Bank, la rive sud l
Westminster l Cimetières de Londres l Gastronomie anglaise l Marchés de Londres l Londres multi-culturel l British, pas British l Regent's Canal
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